Mitarbeiter WERBEN Mitarbeiter

Neue Mitarbeitende zu gewinnen ist nach wie vor eine Herausforderung. Es ist von großer Bedeutung, verschiedene Kanäle zur Personalbeschaffung zu nutzen. Daher sollen die Beschäftigten der Coperion GmbH ermutigt werden, Kandidaten aus ihrem persönlichen oder beruflichen Umfeld zur Besetzung offener Stellen zu empfehlen. Bei erfolgreicher Einstellung wird die Unterstützung mit einer Prämie honoriert.

Das Programm ist seit dem 1. März 2025 gültig.

Das Pilotprogramm im Field Service Bereich läuft bereits und gilt noch bis zum 30. September 2025. Alle Empfehlungen, die während der Laufzeit eingereicht werden, sind für die Sonderprämie berechtigt, auch wenn das Datum der Prämienauszahlung nach dem 30. September 2025 liegen sollte. 

Die Bewerbung erfolgt über das Bewerbungsportal (Workday) auf eine Stellenausschreibung bei einer Gesellschaft der Hillenbrand Unternehmensgruppe innerhalb Deutschlands. 

Damit die Mitarbeiterempfehlung wirksam ist, muss der Bewerber "Mitarbeiter Empfehlung" angeben und zusätzlich den vollständigen Namen oder die E-Mail-Adresse des Coperion Mitarbeitenden nennen.

Wenn der Bewerber zur Stelle passt, wird der übliche Bewerbungsverfahren ausgelöst. 

Nimmt der Bewerber das Angebot an, wird der Mitarbeitende darüber informiert.

90 Tage nach dem Eintrittsdatum wird die Prämie in entsprechender Höhe ausbezahlt. 

Alle Beschäftigten der Coperion GmbH. Als Beschäftigte verstehen wir alle befristet und unbefristet Angestellten, Auszubildenden sowie Studierenden der Dualen Hochschule.

Ausgenommen sind:

• leitende Angestellte i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG
• Praktikanten
• Werkstudierende
• Bacheloranden und Masteranden
• Aushilfs- und Ferienkräfte
• Externe und freie Mitarbeiter.

Ausgenommen sind darüber hinaus Beschäftigte, die mit dem Beschaffungsprozess der jeweiligen Stellenausschreibung betraut sind:

• Mitarbeiter der Personalabteilung;
• Direkter Vorgesetzte sowie dessen Berichtslinie bis zum Top Management; 
• Personen, die am Auswahlverfahren beteiligt sind.

• Praktikum;
• Abschlussarbeit;
• Werkstudententätigkeit;
• Ausbildung;
• Duales Studium;
• Externe und freie Mitarbeiter (u.a. Arbeitnehmerüberlassung).

Die Höhe der Prämie ergibt sich in Abhängigkeit der ausgeschriebenen Stelle und ist der untenstehenden Tabelle zu entnehmen. Die Prämienwerte sind als Bruttobezüge zu verstehen und unterliegen der Steuer- und Sozialversicherungspflicht.

Im Rahmen des Field Service Programms, welches am 30. September 2025 ausläuft, gilt eine Sonderprämie von 3.000€.

Die Auszahlung der Prämie erfolgt nach Ablauf von 90 Kalendertagen, nach vertraglichem Arbeitsbeginn des eingestellten Bewerbers, im Rahmen der darauffolgenden regulären Gehaltsabrechnung.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund begrenzter Kapazitäten nicht in der Lage sind, ad-hoc-Updates über den Status der Empfehlung zu geben. Sie bekommen nur ein Update, wenn der empfohlene Bewerber erfolgreich eingestellt wurde. Der Bewerber wird während des gesamten Einstellungsverfahrens auf dem Laufenden gehalten. 

Das Global Talent Acquisition Center of Excellence ist für die Verwaltung dieses Programms zuständig. Wenn Sie Fragen zu diesem Programm haben, wenden Sie sich bitte an Tomasz Stoklosa – Director, European Talent Acquisition Leader.